隨州市史志研究中心：“三項(xiàng)措施”助推干部能力提升

　　今年以來(lái)，隨州市檔案館（史志研究中心）按照市委提出的“建設(shè)清廉機(jī)關(guān)、創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)”雙建雙爭(zhēng)活動(dòng)要求，進(jìn)一步加大干部日常管理力度，將干部平時(shí)考核、月工作例會(huì)、外出學(xué)習(xí)鍛煉作為提升干部能力的有力抓手，引導(dǎo)干部在增強(qiáng)本領(lǐng)上下功夫、在真抓實(shí)干上下功夫，營(yíng)造出“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。

　　一是細(xì)化日常考核措施，為干部干事創(chuàng)業(yè)撐腰壯膽。將工作實(shí)績(jī)、信息宣傳、學(xué)習(xí)研討、工作紀(jì)律等內(nèi)容列入機(jī)關(guān)干部考核工作制度，逐項(xiàng)細(xì)化量化分值，量化得分情況每月一匯總。此外，進(jìn)一步削減民主互評(píng)分值占比，以實(shí)踐為標(biāo)準(zhǔn)、用實(shí)效來(lái)檢驗(yàn)、靠日常工作表現(xiàn)贏口碑，有效避免“干多干少一個(gè)樣”和“高分低能”、“靠人際關(guān)系爭(zhēng)先進(jìn)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。堅(jiān)持季度考核與年度考核緊密掛鉤，每名干部四個(gè)季度考核量化總分即為年度考核總得分。館領(lǐng)導(dǎo)班子每季度聽(tīng)取一次考評(píng)情況匯報(bào)，年底根據(jù)考核結(jié)果、日常工作表現(xiàn)集體研究后確定最終等次。逐步形成月統(tǒng)計(jì)、季考核、年評(píng)定的干部管理考核模式，既合理解決年終考核“一錘定音”的片面性問(wèn)題，又有效避免平均分配和“一刀切”現(xiàn)象的出現(xiàn)，使干部日常管理工作日益公開(kāi)化、規(guī)范化、科學(xué)化。

　　二是堅(jiān)持月工作例會(huì)制度，為干部履職盡責(zé)搭建平臺(tái)。市檔案館（史志研究中心）自2019年實(shí)行工作月度例會(huì)制度以來(lái)，每月各科室按照上月重點(diǎn)工作計(jì)劃清單匯報(bào)本月落實(shí)情況、遇到的困難等，為每名干部搭建“曬成績(jī)、找差距、提能力”的公共平臺(tái)。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況在例會(huì)上及時(shí)跟進(jìn)督辦，確保全年工作不走樣、不拖延，真正將各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

　　三是拓寬干部視野，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。結(jié)合單位年輕干部多、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)亟待提升等特點(diǎn)，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子打破僵化思維、擺脫傳統(tǒng)路徑，積極組織干部赴武漢、十堰、黃石等檔案史志工作先進(jìn)地市（州）現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)先進(jìn)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)干部通過(guò)學(xué)先進(jìn)、找差距，涵養(yǎng)斗爭(zhēng)精神養(yǎng)成；鼓勵(lì)全體干部全程參與市委辦舉辦的“能力雙提升”活動(dòng)，積極參與主題演講、聆聽(tīng)公文寫(xiě)作、赴紅旗渠接受黨性錘煉；支持干部參與全市黨史學(xué)習(xí)教育、世界華人炎帝故里尋根節(jié)籌辦、黨建考核、干部考察、政治巡察等重要活動(dòng)，提升干部服務(wù)中心大局能力。截止當(dāng)前，機(jī)關(guān)全體年輕干部均參與過(guò)市委市政府組織的重要活動(dòng)。通過(guò)扎實(shí)有效的工作舉措，市檔案館干部思想進(jìn)一步解放，綜合能力逐步提升，高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍正在形成。

　　（隨州市史志研究中心 萬(wàn)文）